加班費問題

加班費的相關問題

加班費的相關問題

那么，加班費怎么計算

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

可以用補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時�！秳趧臃ā芬幎�，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

未經批準自愿加班能索要加班費嗎

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

加班費需要納稅嗎

個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。

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加班費問題可否申請支付令

加班費問題可否申請支付令

可以。

《勞動合同法》第三十條第二款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。由此可以知道，拖欠加班費是可以申請支付令的。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

根據《民事訴訟法》第二百一十四條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛，申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

以上知識就是小編對“加班費問題可否申請支付令”這個問題進行的解答，希望能夠幫助到大家。