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  4. 二胎產假新規定

    艷芬 956閱讀 2023.04.07

    【導語】: 生育保險金的計算方法是怎樣的?二胎產假新規定有哪些內容?生育二胎有產假嗎,產假期間有什么待遇?生育保險怎樣報銷,政策內二胎怎樣進行生育保險報銷?女職工三期費用如何報銷,第二胎產假有何規定?

    產假期間的福利待遇有哪些

    國家規定了女職工在產假期間享有一定的福利待遇,任何用人單位都不能隨便剝奪。那么產假期間有哪些福利待遇呢?在下文中為大家作介紹,希望能對您有所幫助。

    第一,保胎假,工資按照病假發

    保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

    第二,產前假,工資按八成發。

    懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

    第三,產假,生育津貼

    在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

    產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

    1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

    2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

    第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

    生育是每個女性的權利,國家給予女職工的產假待遇也是每個女職工的權利,這兩者都是不容剝奪的。在了解清楚產假待遇后,希望廣大女職工們能更好的維護自己的合法權利。

    政策內二胎怎樣進行生育保險報銷

    一、生育保險怎樣報銷?

    (一)生育保險待遇申領

    申請人提供資料:

    1、計劃生育證明(即準生證)

    2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿

    3、診斷證明(生產醫院開的生產證明,出院時開的)、費用憑據(出院時打印的)

    4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)

    5、屬異地或境外難產提供住院費用明細

    6、屬異地或境外剖腹產提供:

    (1)手術證明

    (2)費用憑據

    (二)到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)。

    (三)符合條件即可辦理,憑辦理憑證即可到銀行領錢。

    二、政策內二胎怎樣進行生育保險報銷?

    (一)在村計生辦入資料,準媽媽需要準備以下資料:

    1、戶口本(要有第一個孩子的身份證號碼)

    2、雙方身份證

    3、準生證

    (二)備好案后,準媽媽就可以去鎮計生辦開計生證明了,需要準備以下資料

    1、戶口本(驗原件,收第一頁及3口人的復印件)

    2、雙方身份證(驗原件,收復印件)

    3、準生證(驗原件,收復印件)

    4、b超單(驗原件,收復印件)

    5、再生育審批表(驗原件,收復印件)

    6、結婚證(驗原件,收復印件)

    7、流動人口婚育證明(驗原件,收復印件)廣東省內不需要此項。

    產期享有哪些特殊權益

    《中華人民共和國勞動法》第58條第1款明確規定:“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護!蓖瑫r在第六十二條規定:“女職工生育享受不少于90天的產假!

    《女職工勞動保護規定》女職工在產期工資照發,不影響晉級、調整工資;女職工正常分娩的,給予產假90天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

    二胎產假新規定

    一、生育二胎有產假嗎

    生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

    不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。例如《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲。從上述規定來看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

    二、產假期間有什么待遇

    第一,保胎假,工資按照病假發。

    保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

    第二,產前假,工資按八成發。

    懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

    第三,產假,領生育津貼

    產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

    1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就行了,生育津貼下來,歸企業。

    2、 如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

    第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

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